Total Outsourcing Service

고객의 입장에서 먼저 생각하고 최상의 서비스를 제공하는 기업

채용대행

채용대행은 업체에 직원채용을 의뢰하고 제시된 조건에 따른 인재섭외 면접, 채용 단계를 대행하는인사관리 방식을 말합니다.

대규모 공채와 상시채용 과정에서의 시간과 비용을 절약할 수 있음은 물론, 모집광고, 서류심사, 면접 및 각종 테스트까지 채용의 전 과정 또는 특정 프로세스를 대행하는 서비스입니다.

  • 맞춤형 채용대행 서비스

    인사관련 컨설팅 부터 구인과정, 선발, TEST, 신체검사, 채용 후 교육, 연수 프로그램에 이르기까지 채용대행 토탈 서비스로 맞춤형 채용대행 서비스가 가능합니다.

  • 고급인력 채용유리

    외국어, 인성/적성검사등의 지원자 자격을 검증할 수 있는 테스트를 거쳐 선발함으로써 고급 인력 채용에 유리합니다.

채용대행 효과

  • 권리적 측면

  • 경제적 측면

  • 기능적 측면

  • 권리적 측면

    채용대행회사는 순수하게 채용 절차에만 관여하기 때문에 실제 근로자는 채용대행을 의뢰한 기업의 소속이 됨

  • 경제적 측면

    인재선발 과정 중 불필요한 인력 손실 및 시간낭비를 최소화하여 기업에 비용절감 효과를 가져다 줌

  • 기능적 측면

    비대화된 기업내부의 일부를 전문기업에 맡김으로써 비용은 축소되고 기능은 더욱 전문성을 갖춘 서비스를 제공

프로세스

  • STEP 01

    고객사 의뢰

  • STEP 02

    모집공고 게재

  • STEP 03

    서류진행 및 면접

  • STEP 04

    최종합격 통보 및 사후관리

  • 클라이언트분들의 요구를 파악하고 요청하신 사항을 정확하게 이행할 수 있도록 준비합니다.

  • 이행할 업무에 대한 대략적인 진행 내용을 설계하여 모집공고를 게재합니다.

  • 자격요견이 맞는 후보자를 찾아 서류면접과 대면면접을 진행합니다.

  • 합격이 이루어진 후에도 지속적인 연락을 통한 사후관리 서비스가 있습니다.